Bu rehberimizde kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, bu grup için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan planlar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
